Cómo fidelizar a un empleado clave

Asegurar la continuidad de tu empresa es la clave de tu negocio. Un punto importante es el de contar con un equipo profesional y comprometido. Pero, ¿qué ocurre cuando a la dirección le llega el momento de jubilarse y otra persona tiene que tomar el relevo? Es una situación en la que te expones a que tus directivos abandonen la empresa. Por eso, desde nuestra correduría de seguros en Ontinyent te contamos cómo fidelizar a un empleado clave.

¿Por qué debemos fidelizar?

Cuando llega el momento de jubilación del directivo de una empresa y éste tiene que buscar un sucesor, es un momento crucial para la continuidad del negocio. Tanto por cómo se asumirá dicho cambio por los empleados y por cómo el nuevo directivo gestionará la empresa. Por lo tanto, contar con tu equipo de empleados y directivos fieles apoyando al nuevo sucesor será asegurar el éxito durante los próximos años.

Además, también hay que tener en cuenta los siguientes puntos:

  • En el mercado existe una continua oferta de, posiblemente, mejores condiciones laborales para tus mejores empleados.
  • Si finalmente los empleados abandonan la empresa, se crea una pérdida de tiempo e inversión en formación que, por lo tanto, entregamos a nuestros competidores.

Con ello se busca crear el mejor lugar para que los buenos empleados se arraiguen, porque la empresa no quiere prescindir de ellos. Por lo tanto, se debe establecer un sistema para fidelizar a los trabajadores. Ya sean directivos, empleados clave o personal comercial. Será la mejor apuesta que se pueda realizar para garantizar la continuidad de la empresa.

Las opciones de fidelización son a largo plazo. Pueden ser:

  • Seguros vida ahorro
  • Seguros unit linked

Ventajas de un plan de fidelización de empleado clave

Las ventajas para la empresa son:

  • Negociación individual de cuantías.
  • Selección de los empleados a fidelizar.
  • Decisión sobre cuando se perciben las prestaciones.
  • deducción de cuotas en el I.S. en el momento de la percepción de la prestación.

Por otro lado, las ventajas que le aporta al trabajador son las siguientes:

  • Mayores garantías de permanencia en la empresa.
  • Asegurar el incremento salarial en el período con importes ciertos.

Como has podido comprobar, realizar un plan de fidelización será beneficioso tanto para el trabajador como para la propia empresa. En nuestra correduría de seguros puedes encontrar profesionales que te orienten a la hora de realizar dicho acuerdo. ¡No dudes en contactar con nosotros!

Si te ha resultado interesante este artículo, no te pierdas estos:

Comparte esta noticia

Más noticias

cuatro retos para directivos

Cuatro retos para directivos en el 2024

Una vez más, los directivos enfrentan un panorama complejo y desafiante, marcado por la necesidad de abordar cuatro nuevas responsabilidades cruciales. La ciberseguridad destaca como

Lee más
Teléfonos de asistencia

Caución

918 306 177

Asistencia en carretera

900 301 900

911 259 849

Asistencia en viaje

917 453 280

Asistencia hogar / comercio

914 894 317

911 259 842

Salud

932 532 672

Asistencia en carretera

900 159 000

915 632 000

Asistencia en viaje

917 221 777

915 641 212

Asistencia hogar / comercio

900 159 000

Salud

900 159 000

Created by potrace 1.10, written by Peter Selinger 2001-2011

Asistencia en carretera

900 117 115

900 117 117

Asistencia en viaje

913 255 242

Asistencia hogar / comercio

901 100 344

allianz-logo

Asistencia en viaje

933 092 412

Caución

900 204 219

Asistencia en carretera

911 119 543

Asistencia en viaje

911 119 543

Asistencia hogar / comercio

918 070 055

900 909 014

 

Salud

919 057 669

Asistencia

910 210 112

Asistencia en carretera

915 909 631

Asistencia en viaje

915 909 631

Asistencia hogar / comercio

915 909 752

Salud

915 909 640